Компания PepsiCo вновь признана одним из лучших работодателей Европы

Чтобы претендовать на звание «Лучший работодатель Европы», минимум пять региональных подразделений компании должны успешно пройти сертификацию Top Employer. В 2015 году PepsiCo получила подтверждение высокого уровня развития HR в 14 европейских странах, включая Бельгию, Великобританию и Ирландию, Германию, Испанию, Италию, Кипр, Нидерланды, Польшу, Португалию, Россию, Румынию, Сербию и Францию.
 
Top Employers Institute ежегодно проводит независимую оценку управления человеческими ресурсами крупных международных компаний, уделяя особое внимание управленческим практикам. Ключевым условием процесса прохождения сертификации является соответствие высочайшим стандартам в области управления персоналом. Награда Top Employer вручается тем компаниям, которые обеспечивают достойные условия труда, занимаются образованием и развитием талантов и которые стремятся постоянно улучшать HR-практики. Независимые эксперты также отмечают наиболее сильные стороны компании. Для PepsiCo Россия ими стали успехи в создании и реализации стратегии управления талантами, в управлении результатом, в развитии лидерских качеств, а также в обучении и развитии персонала.
 
Дэвид Супербье, вице-президент по персоналу PepsiCo Россия: «Второй год подряд мы получаем награду Top Employer. Это большая честь и независимое признание наших усилий, которое доказывает: все, что мы делаем, мы делаем правильно. В прошлом году мы разработали стратегию управления талантами и прописали подробные сценарии привлечения и развития талантов на критически важные роли. Одним из важных проектов в прошлом году стала интеграция наших офисов в Москве. Новый офис прекрасно подходит не только для работы, но и для отдыха: лаунж-зоны, тренажерный зал, настольный теннис и настольный футбол – хороший способ отвлечься, а затем вернуться к работе с новыми силами. Объединение офисов и инициативы по вовлечению сотрудников – дни карьеры, стратегические роад-шоу, «веселые пятницы» – позволили нам улучшить атмосферу в компании и стать единой командой. Мы также запустили программу краткосрочных и долгосрочных стажировок, чтобы привлечь лучшие таланты среди молодых специалистов и развивать их внутри компании».