Минтруд предложил отменить ограничения по числу мигрантов из Узбекистана
В декабре прошлого года Минсельхоз заявил о запуске пилотного проекта по привлечению граждан Узбекистана для работы в АПК. В ходе его реализации в отрасль предполагалось привлечь около 1,1 тыс. человек. Наиболее зависимыми от привлечения иностранной рабочей силы секторами АПК являются овощеводство, садоводство, птицеводство, молочное скотоводство, а также пищевая и перерабатывающая промышленность, говорилось в пояснительной записке к документу.
Младший научный сотрудник Центра агропродовольственной политики ИПЭИ РАНХиГС Александра Потапова сказала «Агроинвестору», что Минсельхоз оценивает потребность в мигрантах для сезонных работ в 38,2 тыс. человек. По заявлениям Минсельхоза Волгоградской области ежегодно в уборке и посадке овощей принимает участие 22 тыс. человек, половину из которых составляют мигранты. До того, как была принята норма о ввозе в страну дополнительной рабочей силы, согласно которой число иностранцев не должно превышать 50% занятых в овощеводстве региона, мигранты составляли подавляющее большинство работников в секторе (около 18 тыс.), подчеркнула Потапова.
Согласно данным агентства международных связей Астраханской области, потребность региона в рабочей силе в сезон составляет около 20 тыс. человек, которые по большей части являются иностранцами, в основном, из Узбекистана и Таджикистана. «О высокой необходимости трудовых мигрантов в регионе свидетельствует тот факт, что Астраханская область стала единственным регионом страны, где не применяется предельная доля мигрантов, задействованных в полевых работах. Таким образом, расширение пилотного проекта по легальному привлечению сельскохозяйственных работников из Узбекистана было бы целесообразно», — считает эксперт.
Организованная миграция, по мнению Потаповой, снимает проблему теневой занятости, так как все работники известны, должны быть оформлены с получением социальных гарантий (страховка, медицинское обслуживание). Однако такая миграция ведет к росту расходов работодателя, что может отразиться на себестоимости продукции. «Другой вариант — работодатели покрывают свои расходы за счет, например, удержания части заработной платы работника. В этом случае, для того чтобы работники все-таки решили приехать на работу в Россию, эти затраты должны быть посильны и не снижать стимулов миграции, на которые и так значительно влияет нестабильность курса рубля», — добавила Потапова.
Гендиректор компании «Технологии Роста» Тамара Решетникова сказала «Агроинвестору», что для производителей овощей и ягод мигранты из Узбекистана очень нужны. «Обычно они умеют работать с урожаем, поэтому их не приходится учить. Минтруд увеличивает квоту не просто так. Дело в том, что сейчас мигрантам не очень выгодно работать в России, поэтому они отказываются от сотрудничества, — знает эксперт. — Сейчас они не могут ни перевести заработанные деньги своим родным в Узбекистан, ни поменять их на евро или доллары, как это делалось раньше. Если бы эта проблема решилась, стало бы проще. Однако это политический вопрос».
Цитаты дня
