Про вакцинацию от COVID-19

Понятно, что это меры добровольно-принудительные. Мы, конечно, сейчас начали стимулировать вакцинацию – будем выплачивать по 5 тысяч рублей каждому привившемуся, массово разыгрывать путевки на отдых. Это, по моим расчетам, должно принести нам 30-40% желающих вакцинироваться.

А как дальше быть? Как простимулировать сотрудников на 100%? Нам, получается, нельзя будет людей ставить в смены и допускать до работы? То есть нужно их увольнять? Нормальное такое основание для увольнения. Прямо так в трудовую книжку что ли записывать? Как быть с несовершеннолетними – нужно ли согласие от родителей на прививку? Мы же просто можем остаться без официантов, пастухов и разнорабочих на лето. А с иностранными гражданами что делать? У нас официально работают человек 20 с паспортами ДНР/Украины и им не могут ставить прививку за бюджетные деньги. И подобных вопросов масса, и нам очень нужны разъяснения по этому поводу.

В целом-то, в душе я не сильно против постановления. Понятно, что оно вынужденное. Поясню почему: мы с 25-ю коллегами уже поставили прививки больше двух месяцев назад и нет никаких проблем – никто не заболел, не чипировался и не начал передавать сигналы в космос при подключении к Wi-Fi. Самое страшное, что было – в нескольких случаях у сотрудников побаливала рука пару дней, кто-то плохо спал после укола, а у кого-то на один день поднялась температура до 37 градусов. И всё. У большинства не было ничего.

Почему мы это сделали? Это радикальное снижение рисков остановки и гибели предприятия. В прошлом году мы «на-тоненькой» прошли между остановкой и неминуемым (с нашей кредитной нагрузкой) банкротством.

Но даже несмотря на такие риски мы не смогли сагитировать большинство. И такая ситуация не только у нас. В итоге вышло постановление, в котором вакцинация стала фактически обязательной. А мы теперь будем учиться жить в новой реальности.